Δεν είναι μυστικό ότι εν μέσω ενός γηράσκοντος πληθυσμού της ΕΕ και των ολοένα και περισσότερων πράσινων και ψηφιακών θέσεων εργασίας που χρειάζονται νέες δεξιότητες, οι Ευρωπαίοι εργοδότες αγωνίζονται να βρουν τους εργαζομένους που χρειάζονται. Αυτό είναι ιδιαίτερα ένα πρόβλημα για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Επιτροπή έχει προτείνει τρεις δράσεις που θα διευκολύνουν τις χώρες της ΕΕ να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα από όλο τον κόσμο. Φυσικά, η ΕΕ θα συνεχίσει να δίνει προτεραιότητα στην εστίαση στο εγχώριο εργατικό δυναμικό , αλλά είναι επίσης σημαντικό να αναζητήσει στο εξωτερικό ορισμένα προφίλ.
Πλέον η Επιτροπή προτείνει
-Να διευκολυνθούν οι προσλήψεις από χώρες εκτός ΕΕ,
-Να γίνει ταχύτερη η διαδικασία αναγνώρισης των επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν σε τρίτες χώρες και
-Να προωθηθεί η μαθησιακή κινητικότητα για όλους.
Η Επιτροπή σχεδιάζει να δημιουργήσει μια «Ευρεία δεξαμενή ταλέντων» για να διευκολύνει την πρόσληψη ατόμων που αναζητούν εργασία από χώρες εκτός ΕΕ και να υποστηρίξει αυτό το έργο. Επίσης, έχει θέσει στόχους για το πόσους πτυχιούχους εκπαίδευσης, μαθητές με λιγότερες ευκαιρίες και επαγγελματικούς εκπαιδευόμενους θέλει να προσελκύσει έως το 2030.
