Τη Δευτέρα 16 Μαΐου ο Εμπορικός Σύλλογος Πειραιώς υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για Ελληνικές Επιχειρήσεις.
Πρόκειται για μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, που στη χώρα μας υλοποιείται από το ΚΕΑΝ – Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων και το Diversity Charter Greece και αποσκοπεί στο να ενθαρρύνει τους οργανισμούς, τις επιχειρήσεις και τους δημόσιους φορείς να αναπτύσσουν και να υλοποιούν πρακτικές ένταξης και διαχείρισης της διαφορετικότητας.
Ο Πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Πειραιώς Θ. Καπράλος που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας με τον Σ. Μηλιώνη, Πρόεδρο Δ.Σ. του ΚΕΑΝ & Ιδρυτή του Diversity Charter Greece, δήλωσε σχετικά:
«Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας για Ελληνικές Επιχειρήσεις, ο Εμπορικός Σύλλογος Πειραιώς υποστηρίζει τη συγκεκριμένη δράση, που στοχεύει στην προαγωγή της διαφορετικότητας και την εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης στο χώρο εργασίας.
Παράλληλα, δεσμεύεται να ενισχύσει και να μεταδώσει στα μέλη του τις ιδέες και τις αξίες της διαφορετικότητας ως σημαντικό συστατικό της ανάπτυξης της υγιούς και υπεύθυνης επιχειρηματικότητας, αλλά και της κοινωνίας, ώστε να την υιοθετήσουν και να την εντάξουν στις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες απασχόλησης χωρίς στερεότυπα. Άλλωστε επιχειρηματικότητα και κοινωνία συμπορεύονται και η ισότιμη ένταξη, η ενσωμάτωση και οι ίσες ευκαιρίες στην εργασία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της κουλτούρας του εμπορικού κλάδου που είναι και ο μεγαλύτερος εργοδότης της χώρας ».
Ο Σ. Μηλιώνης, Πρόεδρος Δ.Σ. του ΚΕΑΝ & Ιδρυτής του Diversity Charter Greece, δήλωσε σχετικά:
«Ο Εμπορικός Σύλλογος Πειραιώς, ένας από τους αρχαιότερους εμπορικούς συλλόγους της χώρας, αναγνωρίζοντας τις προκλήσεις της νέας εποχής και την αξία του σεβασμού των αξιών της διαφορετικότητας και της υγιούς ενσωμάτωσης σε όλα τα επαγγελματικά περιβάλλοντα, αλλά και στις σχέσεις με το καταναλωτικό κοινό, προχώρησε στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Είμαστε σίγουροι, ότι βρήκαμε έναν ισχυρό και συνεπή συνεργάτη και συνοδοιπόρο στην κατεύθυνση της ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για θέματα διαφορετικότητας και ένταξης και στο πλαίσιο αυτό, τους καλωσορίζουμε με χαρά».
Οι έξι πυλώνες της διαφορετικότητας
Η έννοια της διαφορετικότητας αναφέρεται στη συνύπαρξη ανθρώπων με διαφορετικά γενετικά ή επίκτητα χαρακτηριστικά. Η διαχείριση της διαφορετικότητας σε εργασιακό περιβάλλον είναι η συστηματική πρακτική ενός οργανισμού να αναγνωρίζει και να σέβεται τη διαφορετικότητά του ανθρώπινου δυναμικού του και να επιδιώκει την προαγωγή της με στόχο το συνδυασμό και την αποτελεσματική αξιοποίηση της μοναδικότητας του κάθε ατόμου. Οι βασικοί πυλώνες που συνιστούν τη διαφορετικότητα είναι:
ΦΥΛΟ
Η διάκριση λόγω φύλου τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στα ανώτερα κλιμάκια των επιχειρήσεων αποτελεί ακόμα και σήμερα βασικό ζήτημα για τις γυναίκες ανά τον κόσμο ανεξαρτήτως ηλικίας ή κοινωνικού υποβάθρου. Αποτελεί δε, μία από τις κυριότερες μορφές αδικίας και τροχοπέδη στην ανάπτυξη της κοινωνίας αλλά και της αγοράς εργασίας γενικότερα. Άλλωστε, ο σεβασμός και η αποφυγή του διαχωρισμού των φύλων αποτελεί και δείγμα σεβασμού για την κοινωνία γενικότερα.
ΗΛΙΚΙΑ
Η ηλικία ως λόγος διάκρισης διαφέρει σημαντικά από τους υπόλοιπους λόγους, λόγω της συνεχώς μεταβαλλόμενης φύσης της. Τις περισσότερες φορές, η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση ενός ατόμου λόγω της ηλικίας του προκύπτει από στερεότυπα, προκαταλήψεις και παγιωμένες αντιλήψεις σε σχέση με τη συγκεκριμένη ομάδα. Για παράδειγμα, για τα άτομα νεαρής ηλικίας επικρατεί το στερεότυπο ότι δεν είναι αρκετά ώριμα, ενώ για τα άτομα μεγάλης ηλικίας επικρατεί το στερεότυπο ότι δεν είναι αρκετά ανοικτόμυαλα και ότι δεν έχουν κίνητρο για βελτίωση.
ΦΥΛΗ / ΧΡΩΜΑ
Με τον όρο «άμεση φυλετική διάκριση» νοείται οποιαδήποτε διαφορετική μεταχείριση βασίζεται σε λόγους όπως η φυλή, το χρώμα, η γλώσσα, η ιθαγένεια και η δικαιολόγηση της οποίας δεν είναι αντικειμενική και λογική. Η διαφορετική μεταχείριση δεν δικαιολογείται αντικειμενικά και λογικά, εφόσον ο επιδιωκόμενος στόχος δεν είναι θεμιτός ή δεν υφίσταται λογική σχέση αναλογικότητας μεταξύ των εφαρμοζόμενων μέσων και του επιδιωκόμενου στόχου.
ΑΝΑΠΗΡΙΑ / ΧΡΟΝΙΑ ΠΑΘΗΣΗ
Τα άτομα με αναπηρίες (ΑμεΑ) περιλαμβάνουν εκείνα που αντιμετωπίζουν περιορισμούς σε βασικές λειτουργίες της ανθρώπινης δραστηριότητας, όπως στην όραση, ακοή ή κίνηση, νόηση, επικοινωνία και συμπεριφορά, οφειλόμενους σε σωματική κατάσταση ή ψυχική πάθηση. Τα άτομα με αναπηρία έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρα που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας.
ΕΘΝΙΚΗ / ΕΘΝΟΤ. ΚΑΤΑΓΩΓΗ
Στις διακρίσεις λόγω εθνοτικού χαρακτηρισμού περιλαμβάνονται η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση ενός ατόμου σε σχέση με άλλα άτομα που βρίσκονται σε παρόμοια κατάσταση (με άλλα λόγια «διάκριση»), μέσω π.χ. της άσκησης αστυνομικών εξουσιών όπως η επιτόπια εξακρίβωση στοιχείων καθώς και αποφάσεις για την άσκηση αστυνομικών εξουσιών στηριζόμενες μόνο ή κυρίως στη φυλή, στην εθνοτική καταγωγή ή στη θρησκεία του εν λόγω ατόμου.
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ
Ως σεξουαλικός προσανατολισμός ορίζεται η συναισθηματική ή/και σεξουαλική έλξη προς το άλλο φύλο (ετεροφυλοφιλική), το ίδιο φύλο (ομοφυλοφιλική) ή και τα δύο φύλα (αμφισεξουαλική). Ο σεξουαλικός προσανατολισμός, σύμφωνα με την επιστημονική κοινότητα, δεν αποτελεί επιλογή. Επιπλέον δεν περιορίζεται μόνο στη σεξουαλική ζωή ενός ατόμου αλλά αφορά τη συνολική προσωπική και κοινωνική ταυτότητά του.
