Τα στοιχεία σχετικά με θέματα επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας (OSH), όπως οι μυοσκελετικές διαταραχές (MSD), μεταξύ των λεσβιών, των ομοφυλόφιλων, των αμφιφυλόφιλων, των τρανσέξουαλ και των μεσοφυλικών (LGBTI) εργαζομένων εξακολουθούν να είναι περιορισμένα.
Για να συμβάλει στην κάλυψη αυτού του κενού, ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία EU-OSHA διεξάγει έρευνα σχετικά με το θέμα.
Οι LGBTI εργαζόμενοι αναφέρουν κακή σωματική και ψυχική υγεία σε σύγκριση με τον γενικό πληθυσμό, συμπεριλαμβανομένων προβλημάτων που σχετίζονται με MSD.
Οι διακρίσεις και οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες κινδύνου στους οποίους εκτίθενται κατά την εργασία υποδηλώνουν ότι οι ΛΟΑΤΙ εργαζόμενοι είναι πιθανό να παρουσιάσουν υψηλότερη συχνότητα εμφάνισης MSDs .
LGBTI workers are more likely than other groups of workers to experience harassment and discrimination.
Find out #OSH recommendations and policy initiatives to avoid risk factors and prevent #MSDs for LGBTI workers https://t.co/R3lrcl1Ad3#Pride2021
❤🧡💛💚💙💜 pic.twitter.com/OUx368cppl— EU-OSHA (@EU_OSHA) June 28, 2021
Ψυχοκοινωνικοί και οργανωτικοί παράγοντες κινδύνου και MSD
Οι LGBTI εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό από άλλες ομάδες εργαζομένων να βιώσουν παρενόχληση και διακρίσεις στην εργασία .
Συχνά υφίστανται πολλές μορφές λεκτικής επιθετικότητας με τη μορφή αστείων και κοροϊδιών, εχθρικών ματιών, κουτσομπολιού και αρνητικών σχολίων.
Η παρενόχληση μπορεί επίσης να λάβει τη μορφή επιθετικών ανταλλαγών και επιχειρημάτων με ανώτερους, και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ένα αίσθημα ανασφάλειας, την απομόνωση των LGBTI εργαζομένων στο χώρο εργασίας και, τελικά, στην πρόωρη έξοδο από την απασχόληση.
Αυτές οι εμπειρίες συνδέονται με το άγχος και τη μείωση της ψυχικής υγείας, με αποτέλεσμα την υψηλότερη πιθανότητα του εργαζομένου να πάσχει από MSD.
Οι ΛΟΑΤΙ εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν συχνά διακρίσεις όταν αναζητούν ή υποβάλλουν αίτηση για εργασία, είτε να μην προσληφθούν στο τέλος της διαδικασίας πρόσληψης, ή να αποσυρθούν από αυτήν πριν από το τέλος, επειδή φοβούνται ότι δεν θα γίνουν δεκτές.
Είναι επίσης πιο πιθανό να απολυθούν λόγω του σεξουαλικού τους προσανατολισμού ή της ταυτότητας φύλου. Ένα σημαντικό ποσοστό των LGBTI εργαζομένων κρύβουν τη σεξουαλικότητά τους ή την ταυτότητα φύλου τους στην εργασία, συνήθως επειδή πιστεύουν ότι αυτός είναι ο μόνος τρόπος να αισθανθούν ασφαλείς ή να προστατευθούν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η απόκρυψη πηγάζει από τη φιλοδοξία τους να αλλάξουν θέσεις εργασίας ή να διατηρήσουν τη δουλειά που κατέχουν επί του παρόντος.
Οι ΛΟΑΤΙ εργαζόμενοι απασχολούνται συχνότερα σε τομείς και επαγγέλματα όπου αναμένουν να αισθάνονται ασφαλέστερα και να έχουν λιγότερη δυσανεξία και διακρίσεις ο λεγόμενος «διαχωρισμός βάσει προκαταλήψεων».
Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη παρουσία ομοφυλόφιλων και αμφιφυλόφιλων ανδρών σε τομείς ή επαγγέλματα που κυριαρχούνται από γυναίκες, καθώς και σε λεσβιακούς εργαζόμενους σε τομείς ή επαγγέλματα που κυριαρχούνται από άνδρες. Ορισμένοι από αυτούς τους τομείς και επαγγέλματα σχετίζονται με υψηλότερο επιπολασμό των MSD.
Συστάσεις για πρακτικές και πρωτοβουλίες πολιτικής
Η επιτυχής διαχείριση των ζητημάτων OSH και η πρόληψη των MSDs σε ένα όλο και πιο διαφορετικό ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό απαιτεί τόσο από τις εταιρείες όσο και από τους δημόσιους φορείς να ενσωματώσουν τις πολιτικές και τις πρακτικές τους τις έννοιες της συμμετοχής των εργαζομένων, της ευαισθητοποίησης και της πρόληψης.
Η οικοδόμηση μιας κουλτούρας ένταξης και μιας πολιτικής μηδενικής ανοχής έναντι των διακρίσεων εντός των εταιρειών, καθώς και η αύξηση της γνώσης σχετικά με τους κύριους παράγοντες κινδύνου για την υγεία που σχετίζονται με την εργασία που επηρεάζουν τους ΛΟΑΤΙ εργαζόμενους, μπορεί επίσης να συμβάλει στην προβολή αυτής της ετερογενούς ομάδας εργαζομένων.
Ορισμένες βασικές συστάσεις πολιτικής για τη διαχείριση των κινδύνων για την υγεία και την πρόληψη των ΜΣΑ μεταξύ των ΛΟΑΤΙ εργαζομένων περιλαμβάνουν την προώθηση μιας προοπτικής «ποικιλομορφίας» μεταξύ των δημόσιων αρχών και των επιθεωρήσεων εργασίας και μια συμμετοχική προσέγγιση, δίνοντας μια φωνή σε διάφορες ομάδες εντός του εργατικού δυναμικού.
Επίσης, απαιτείται η ανάπτυξη μη δυαδικής νομοθεσίας και διοικητικών διαδικασιών OSH , καθώς και πολιτικών εταιρειών LGBTI που αντιμετωπίζουν τις διαφορετικές πραγματικότητες της ζωής των εργαζομένων LGBTI.
Το Επιχειρηματικό Δίκτυο για την Ένταξη και την Ποικιλομορφία των ΛΟΑΤΙ ( REDI ) στην Ισπανία είναι ένας οργανισμός που στοχεύει να προωθήσει ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και σεβασμό σε συμμετέχοντες οργανισμούς, συμβάλλοντας στην κοινωνική αποδοχή των εργαζομένων LGBTI και στην εξάλειψη κοινωνικοπολιτισμικών προκαταλήψεων και πρακτικών διακρίσεων που εμποδίζουν την επαγγελματική ανάπτυξη και τη βέλτιστη απόδοση των LGBTI εργαζομένων.
Το εύρος των δράσεών τους περιλαμβάνει καθοδήγηση και παροχή συμβουλών, ευαισθητοποίηση, δικτύωση με σχετικούς ενδιαφερόμενους και ερευνητικές δραστηριότητες.
Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την ποικιλομορφία και τους MSD στη βάση δεδομένων πρακτικών εργαλείων και καθοδήγησης EU-OSHA . Ο τομέας προτεραιότητας του ιστότοπου της καμπάνιας για την ποικιλομορφία των εργαζομένων θα ξεκινήσει τον Νοέμβριο του 2021 και θα προωθηθεί ένα ευρύ φάσμα πληροφοριών, υλικών και πόρων έως τα τέλη Ιανουαρίου 2022.
Μπορείτε επίσης να ακολουθήσετε την εκστρατεία «Υγιείς εργασιακοί χώροι της EU-OSHA Lighten the Load» στο Facebook , Twitter και LinkedIn
